[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Wynik konkursu ma być ogłoszonyw kwietniu 1998 r.(Z prasy).Wspomniany konkurs uznać można za jedną z prób godzenia wymogów ekonomii i etyki- przezwyciężania rozbieżności między twardymi regułami rynku a wzniosłymi, lecz"nieżyciowymi", pozostającymi w sferze iluzji ideałami moralnymi, które łatwoprzeradzają się w czcze moralizatorstwo.Tam, bowiem, gdzie w grę wchodzi interesmaterialny, znacznie łatwiej nawet "nauczyć" pewnych zasad moralnych, niż je, wyegze-kwować, jeśli nie jest dostrzegalna także ich użyteczność.Ekonomia na ogół zakłada, że egoizm jest jedną z najistotniejszych cech natury ludzkiej ina niej buduje swoje koncepcje.Egoizm uznawany jest w nich za podstawowy czynnikmotywujący do efektywnej działalności gospodarczej.Toteż z tego punktu widzeniawartość człowieka - np.pracownika - mierzona jest przede wszystkim materialnymiefektami tej jego działalności.Wiedza, zdolności, cnoty osobiste mają wartość o tyle, oile przynoszące efekty.W etyce również można napotkać koncepcje przyjmujące, żeegoizm jest naturalną cechą człowieka.Ale większość z tych koncepcji stara się egoizm,jeśli nie eliminować, to przynajmniej ograniczać, sprowadzając go do rozumnychwymiarów ("egoizm rozumny").ETYKI ZAWODOWE A ETYKA BIZNESU- Istota i funkcje etyki zawodowej- Pojęcie grup zawodowych a pojgcie biznesu- Czy możliwa jest i czym jest etyka biznesu?- Zarys historii etyki biznesu- Współczesne przesłanki i uzasadnienia etyki biznesu- Podstawowe płaszczyzny etyki biznesuPODZIAA PRACY I ZR�%7łNICOWANIE MORALNOZCI. Jedną z przyczyn zróżnicowania moralności - wielości systemów wartości, reguł,odrębnych kodeksów moralnych - jest społeczny podział pracy, wyrażający się wistnieniu odrębnych zawodów i grup zawodowych.To zaś jest podstawą wyodrębnianiaetykmoralności - zawodowvch i ich kodeksów.Sprawa ta jest szeroko podejmowana i analizowana oraz kontrowersyjna, wzbudzadyskusje, w których zajmowane są sprzeczne stanowiska w sprawie istnienia, potrzeby isensu konstruowania poszczególnych etyk zawodowych.Jedni teoretycy kwestionują ichpotrzebę i sens, uznają je za zbędne "mnożenie bytów", obawiają się, iż prowadzi to do"atomizacji" moralnej społeczeństwa, powstawania swoistej "wieży Babel", w którejkażda grupa ma jakąś odrębną moralność, podczas gdy niezbędna jest jedna ludzka".Jest faktem, że współcześnie istnieje ogromna ilość zawodów, niekiedy bardzospecjalistycznych i ilościowo nielicznych.(W Polsce wyodrębnia się ok.2.400 grupzawodowych, w USA np.-ponad 20.000).Inni bronią etyki zawodowej, podejmujądotyczące jej analizy.Istnienie lub nieistnienie etyk zawodowych - przynajmniej w odniesieniu do licznych grupzawodowych lub grup łączących wiele specjalności - nie jest sprawą ani arbitralnych,teoretycznych decyzji powołujących je do życia lub je znoszących, ani żadnych"plebiscytów" -za lub przeciw.Etyki zawodowe są faktem społecznym --jak faktem sąposzczególne zawody.Są faktem także w sensie istnienia odrębnych kodeksówmoralności zawodowej.I są społeczną koniecznością.Stwierdzenie, że każda grupa zawodowa ma swoją etykę (moralność) zawodową,oznacza, iż ma ona swój status moralny, związany z charakterem wykonywanej pracy,kieruje się swoistymi regułami, napotyka swoiste sytuacje i dylematy moralne.Szeroko,np.jest dyskutowana kwestia prawa lekarzy do strajku, prawa do ujawniania szczegółówczyjegoś życia osobistego przez dziennikarzy, udziału polityków w organizmachgospodarczych itp.Pojęcie: etyka zawodowa (moralność zawodowa - określeń tych powszechnie używasię zamiennie) - oznacza system norm moralnych, związany z podziałem pracy isposobem jej wykonywania.Pojęciem tym często obejmuje się również teo-retyczną refleksję etyczną dotyczącą społeczno-zawodowego zróżnicowaniamoralności.Przedmiotem tej refleksji jest m.in.geneza, istota i funkcje moralnościgrup zawodowych oraz jej historyczne przejawy.Refleksja o charakterze normatywnymdąży do określenia podstawowych wartości moralnych związanych z działalnościąposzczególnych zawodów, właściwych dlań systemów powinności oraz wzorcówmoralnych.W aspekcie socjologicznym jej przedmiotem jest rzeczywisty stan mo-ralny określonych grup. W tym rozumieniu może ona oznaczać:- rzeczywiste, stwierdzane empirycznie, postawy moralne, ujawniane w procesie wy-konywania czynności pracowniczych przez przedstawicieli określonych zawodów;- panujące w świadomości danej grupy zawodowej przekonania dotyczące jej powinnościmoralnych, zasad i norm jakie winny byś przestrzegane przez jej członków:- zwerbalizowane i ujęte w oficjalne dokumenty - kodeksy - zestawy zasad i normmoralnych dotyczące określonych grup.Tradycje etyki zawodowej, przynajmniej w odniesieniu do niektórych zawodów, sięgająepoki starożytnej.Najwcześniej powstawały kodeksy etyki zawodowej lekarzy (tzw.przysięga t-Iipokratesa), wojowników, prawników.Rozważania teoretyczne na tematzawodowego zróżnicowania moralności występowały zwłaszcza w pracach myślicieli epokinowożytnej, a m.in.Mandevilla, Monteskiusza, a pózniej Durkheima, który stwierdzałm.in
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Tematy
Indexweterynaria artykul 2006 03 11573
chlopi czesc pierwsza jesien id
Gill B.M. Piętno czasu
Hawthorne Rachel Strażnik Nocy 03 Nów Księżyca
Kalicińska Małgorzata, Grabowska Barbara Irena
Historycy Cesarstwa rzymskiego. Żywoty cesarzy od Hadriana do Numeriana
Robards Karen Pewne lato
Głowacka Agnieszka Dżungla nienawiÂści
LeGuin, Ursula K The Lathe of Heaven
Jiddu Krishnamurti 11 Collect d Works 8 What Are You Seeking
